「採用でショート動画って必要？」
「採用活動で使えるショート動画を知りたい！
昨今の採用活動について、採用動画は当たり前に導入する企業が増え、人事担当者にとっては必須のツールとなってきています。
ただ、ここ1,2年で採用にもっと強いツールとして“ショート動画”が使われています。
情報感度が高い企業では既に取り入れており、既に多くの求人を獲得しているのも事実。
そこで本記事では、企業にショート動画をやってみたい方に向けて、会社の採用活動で使えるショート動画の全てについて解説します。
【目次】好きなところから見れます▼
- 企業の採用活動でショート動画が流行している理由
- ショート動画を積極的に活用すべき企業
- ショート動画のおすすめ事例15選
- 1. 三和交通株恣意会社（タクシー業）
- 2. 株式会社BEEM（マーケティング）
- 3. ライソン株式会社（家電メーカー）
- 4. 株式会社テクノプロ（技術系人材会社）
- 5. ダイキン工業株式会社（メーカー）
- 6. 大京警備保障株式会社（警備業）
- 7. 株式会社NIDS（IT・スポーツ）
- 8. 株式会社ウィルグループ（人材派遣）
- 9. 株式会社リンクロノヴァ（建設業）
- 10. ANA（全日本空輸株式会社）
- 11. 株式会社ジーアングル（イラスト・画像制作）
- 12. 株式会社これから（Webコンサル）
- 13. 湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）
- 14. キートス保育園（保育業）
- 15. とあるIT企業（エンジニア採用）
- 採用ショート動画の4つのメリット
- 採用ショート動画の3つのデメリット
- 採用ショート動画を上手に作るための6つのコツ
- 採用ショート動画の作り方
- 制作会社に依頼する時の相場費用
- ショートドラマの制作ならCAREARCへ
企業の採用活動でショート動画が流行している理由
近年、採用動画の分野では「ショートムービー」形式が急速に注目を集めています。その背景には、TikTokやYouTube Shorts、Instagramリールなど、縦型ショート動画をメインとするSNSプラットフォームの台頭があります。
実際、ここ2年ほどでショート動画の投稿数は急増し、企業によるタイアップ動画においてもショート形式が占める割合が大きくなっています。ユーザーの行動も変化しており、長尺の広告よりも短時間で情報を得たいという“タイパ（タイムパフォーマンス）志向”が広がっています。
こうした変化を受けて、企業も短尺の採用ショート動画に注目。特にZ世代やミレニアル世代といった若手層は、日常的にTikTokやInstagramリールを通じて情報を収集しており、テキストや長尺動画よりもショート動画への親和性が高い傾向にあります。
このように、ショート動画は若年層にリーチしやすく、印象的なメッセージを短時間で伝えられる点で、採用広報の新しいスタンダードとして定着しつつあるのです。
採用ショート動画を積極的に活用すべき企業とは？
すべての企業にショート動画が必須というわけではありませんが、特に相性が良く、大きな効果が期待できる企業タイプが存在します。
以下に、採用ショート動画の活用を強くおすすめしたい4つの企業の特徴を紹介します。
【目次】好きなところから見れます▼
- 採用ショート動画を積極的に活用すべき企業とは？
1. 若手人材を採用したい企業…Z世代・ミレニアル世代に届くメディアで勝負できる
新卒や20代の若年層を採用したい企業にとって、ショート動画は非常に有効なツールです。
Z世代はテキストよりも動画を重視し、TikTokやInstagramリールを通じて情報収集を行うのが一般的になっています。
企業が自社の雰囲気や働く様子を縦型動画で発信すれば、彼らの日常の延長線上で自然にアプローチでき、「面白そう」「この会社で働いてみたい」と興味を持ってもらいやすくなります。特にITベンチャー、アパレル、飲食など若年層と接点の多い業種ほど相性が良いです。
2. 採用時のミスマッチを減らしたい企業…入社前の「想像違い」を防ぐリアルな情報提供に有効
「入社後の早期離職」や「思っていた仕事と違った」というミスマッチを防ぎたい企業にも、ショート動画は効果を発揮します。
テキストや面接では伝えきれない職場の空気感や働く人の姿を、映像でリアルに伝えられるからです。
例えば、現場社員のリアルな一言コメントや、実際の業務風景を盛り込んだ動画を公開することで、応募者は事前に自分との相性を判断できます。あえて「厳しさ」も伝えることで、入社前の覚悟づくりにもつながり、結果として定着率向上にも貢献します。
3. 知名度が低く、リソースに限りのある中小企業・ベンチャー…バズによる“逆転採用”も狙える武器に
大手企業と比べてブランド認知度や採用予算で不利になりがちな中小企業やスタートアップにとって、ショート動画は“突破口”になり得ます。
SNS上ではフォロワー数に関係なくバズが起こる可能性があり、限られた予算でも全国的な注目を集められるチャンスがあります。
人事担当者が少ない企業でも、スマホ一本でスタートでき、内容で勝負すれば独自の魅力を発信可能です。実際、ある地方企業がTikTokのショート動画をきっかけに応募数が急増した事例もあり、“知名度ゼロからの採用成功”が現実になっています。
4. 採用コストを抑えて効率的に人材獲得したい企業…低コスト・高リターンの採用手段として有効
求人広告費や人材紹介会社の手数料が重く感じている企業には、ショート動画は費用対効果の高い施策です。SNS投稿を中心とすれば広告掲載費は不要ですし、自社で制作すれば外注コストも発生しません。
仮に外注しても、短尺動画であれば制作単価は低めに抑えられるケースが多く、さらに一度作った動画を複数チャネル（説明会・SNS・採用ページ）で再利用できるため、投資効果を高めやすいのが特徴です。
採用活動に効果があるショート動画のおすすめ事例15選
では実際にどのような動画が、効果的でしょうか？
ここからは採用活動に効果があったショート動画の事例を公開します。
【目次】好きなところから見れます▼
- 採用活動に効果があるショート動画のおすすめ事例15選
- 1. 三和交通株恣意会社（タクシー業）
- 2. 株式会社BEEM（マーケティング）
- 3. ライソン株式会社（家電メーカー）
- 4. 株式会社テクノプロ（技術系人材会社）
- 5. ダイキン工業株式会社（メーカー）
- 6. 大京警備保障株式会社（警備業）
- 7. 株式会社NIDS（IT・スポーツ）
- 8. 株式会社ウィルグループ（人材派遣）
- 9. 株式会社リンクロノヴァ（建設業）
- 10. ANA（全日本空輸株式会社）
- 11. 株式会社ジーアングル（イラスト・画像制作）
- 12. 株式会社これから（Webコンサル）
- 13. 湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）
- 14. キートス保育園（保育業）
- 15. とあるIT企業（エンジニア採用）
1. 三和交通株恣意会社（タクシー業）
“踊るタクシーおじさん”でバズった採用PR動画。
神奈川・東京・埼玉でタクシー事業を展開する三和交通は、TikTokアカウントで部長や課長代理が全力ダンスするユニーク動画を投稿。
「短いネクタイ」のおじさんたちが踊る姿がSNSでバズり、テレビでも取り上げられるなど大きな話題に。
フォロワー数は21万人を超え、親しみやすい社風が広く浸透。中途採用応募者の増加や採用コスト削減にもつながり、「自由な発想ができる会社」と好印象を獲得しています。
2. 株式会社BEEM（マーケティング）
社内エンタメが人気！TikTok経由で志望者が増加。
TikTokマーケティング支援を行うBEEMは、「TikTokマーケティング日本一の会社」として自社アカウントを運営。社長とスタッフによるボケとツッコミ満載の動画がフォロワーの心をつかみ、48万人超の人気アカウントに成長。
「この会社で働きたい！」というコメントも多数寄せられ、TikTok経由で志望者を惹きつけることに成功。企業カルチャーを楽しげに伝えることで、採用ブランディングに大きく貢献しています。
ショート動画を採用に活用している良い事例の一つです。
3. ライソン株式会社（家電メーカー）
“職場クッキング動画”で社内の親しみやすさを演出。
「一点突破家電メーカー」を掲げるライソンは、TikTokで自社家電を使ったクッキング動画を配信。社員が調理し、社長や同僚が試食する企画が人気を集めています。
社員の自然なリアクションがファンを生み、特に女性ユーザーからの好意的なコメントが増加。アットホームな社内の空気感が伝わり、ブランドイメージと就職希望者の増加に貢献した成功例です。
採用動画の成功事例として挙げられるショート動画となります。
4. 株式会社テクノプロ（技術系人材会社）
技術人材会社のテクノプロはスマホ視聴を前提に設計された縦型のオフィス紹介動画。
オフィスの雰囲気や働く人々の様子を軽やかに紹介している。縦型にすることでまるで自分が会社にいるかのような雰囲気を楽しめるのがポイントです。
画面構成やテンポを工夫し、限られた時間でも企業の雰囲気が伝わるよう設計されています。
スマホで撮るからこそ、手軽に自分たちのオフィスを紹介できる採用動画となっています。
5. ダイキン工業株式会社（メーカー）
採用担当者が登場する会社紹介動画が人気に！
空調業界大手のダイキンは、TikTokでエアコン掃除のハウツー動画や節電Tips、人気TikTokerとのコラボ企画など多彩なコンテンツを発信。その中でも、採用担当者が音楽に合わせて会社を紹介するショート動画が大きな反響を呼んでいます。
「#会社紹介 #採用 #新卒採用 #就活」といったハッシュタグを活用し、視聴者を採用情報ページに誘導。企業認知の拡大と母集団形成に成功した好事例です。
1つの動画に様々なことを詰め込みすぎずに、ショート動画だからこそ見やすさを重視した良い事例となります。
6. 大京警備保障株式会社（警備業）
“冷えピタ芸”でバズ！奇抜だけど導線はしっかり確保。
大京警備保障は、TikTokで部長が描いたアニメキャラの絵を社長の額に貼る「冷えピタ芸」シリーズで話題に。独特すぎる動画が海外ユーザーにも拡散され、グローバルな注目を集めました。
TikTokプロフィールには「求人情報はこちら」とリンクを掲載し、しっかり応募導線を設計。奇抜な動画で目を引きながら、採用へとつなげた戦略的な活用例です。
身体を張ったショート動画としては、振り切ってるからこそ「ここはいい職場だ…」と思われた事例となります。
7. 株式会社NIDS（IT・スポーツ）
「遅刻理由が○○すぎる」シリーズで社風を演出。
ITコンサルやスポーツスクール運営を行うNIDSは、TikTokで社員の日常を毎日ライブ配信するユニークな戦略を展開。特に人気なのが「遅刻/早退の理由が○○すぎる社員たち」というショートコント形式の動画シリーズです。
社長と社員の掛け合いから、社内の距離感や雰囲気の良さが伝わり、「親しみやすい会社」と高評価。企業認知だけでなく、社風に共感する応募者の増加にもつながっています。
社長をショート動画に全面に出すことで、上手く行った事例です。
8. 株式会社ウィルグループ（人材派遣）
人材派遣のウィルグループが出している採用動画。
スマホ視聴を前提に設計された縦型の採用メッセージ動画です。緩急をつけた映像でテンポよく展開しており、短い尺の中で端的にメッセージが伝わるのがポイント。
移動中などに片手で観るのに適しており、どんなオフィスで働いてるのだろうというのが手軽にわかるショート動画となります。
9. 株式会社リンクロノヴァ（建設業）
社長と社員の“社内料理ショー”で人気爆発！
宮城県の総合建設会社・リンクロノヴァは、TikTokで「会社で○○料理」シリーズを投稿。通称「ながの社長」と社員が登場する動画は、毎回1万超の「いいね」がつく人気コンテンツに成長しています。
動画では、社長の人柄や社員との関係性、社内の温かい雰囲気が伝わり、プロフィール欄から採用情報への誘導も実施。継続的な発信で「面白く開かれた社風」が定着し、人材獲得に貢献した好例です。
社長が親しみやすい、というのがショート動画でバズる要素の一つとなります。
10. ANA（全日本空輸株式会社）
職場紹介×アイドルコラボで話題を独占！
大手航空会社ANAもTikTokでの採用ブランディングに注力。グランドスタッフや整備士など、多職種の社員が登場し、ダンスや空港裏側を紹介する動画を配信しています。
人気アイドルとのコラボによる職場体験動画が話題を呼び、コメントも殺到。三和交通とのコラボ企画も実施し、SNSでの企業認知度向上と志望動機の形成に成功しました。
ANAはショートドラマにも力を入れていたりと、動画マーケティングで採用を考えている人は追っておきたいベンチマークすべき会社の一つです。
11. 株式会社ジーアングル（イラスト・画像制作）
3Dやイラスト画像などを手掛ける株式会社ジーアングルのショート動画。
アニメーションとストーリーを通じて、「オリジナルにこだわる」という企業の姿勢を明確に打ち出した採用映像。
採用動画でありながらエンターテインメント性が高く、作品としての完成度も際立っている。テンポの良い構成とクリエイティブな演出により、視聴者を自然と最後まで惹きつける仕上がりです。
自分達のターゲットや強みがわかってるからこそできる採用動画となります。
12. 株式会社これから（Webコンサル）
“自虐＋笑い”の動画で説明会誘導に成功！
EC支援や広告運用を手がける「これから」は、TikTokで採用広報を実施。社員がユーモラスなダンスを踊りながら、「説明会やってます。誰か受けるか分からないけど来てね」とあえて自虐的に呼びかけるスタイルで話題に。
親しみやすい動画で応募のハードルを下げ、会社説明会への誘導を自然に行うユニークな広報手法です。
13. 湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）
美容スタッフの成長物語でSNS採用に成功。
美容医療最大手のSBCは、TikTok・Instagramで看護師やコンシェルジュの成長ストーリーをショートドラマ形式で発信。リアルなやりがいや職場の雰囲気を伝えることで、これまで認知されにくかった職種への理解を促進しました。
結果、SNS経由で採用ページへの流入が増加し、応募者数も向上。若年層や地方へのリーチ拡大に成功したショート動画の事例です。
14. キートス保育園（保育業）
園児×先生の“ほっこり動画”で応募数アップ。
保育士採用に苦戦する業界の中で、キートス保育園は縦型動画を活用。園の1日密着動画や保育士インタビューなどを投稿し、園児とのふれあい風景を届けています。
温かい職場環境が伝わる動画は求職者に響き、「こんな園で働きたい」といったコメント多数。SNSでの認知拡大と応募数アップに成功しました。
動画のような温かい職場というのに憧れている方にとっては、刺さるようなショート動画の事例となります。
15. とあるIT企業（エンジニア採用）
Shorts＋長尺のハイブリッド運用で成果を創出
匿名ながら注目されたあるIT企業は、YouTube Shortsで「エンジニアの仕事あるある」ショートコントを配信。視聴者の関心を引いたあと、自社の長尺採用動画へ誘導する戦略を展開しました。
「Shortsで惹きつけ、長尺で深く伝える」構成により、エントリー数が大幅に増加。ショート動画を入口にしたハイブリッド型の採用マーケティング成功例です。
他の事例を知りたい！具体的な提案をしてほしい！そんな時は…
他の事例も気になる、自社で動画制作をするのはハードルが高いと言う方は、一度弊社「CAREARC」にお問い合わせください。
撮影・編集のみといったスポットでのご依頼はもちろん、企画〜運用までの完全制作まで、ご希望に合わせて請け負っております。ぜひ一度お問い合わせフォームからご連絡ください。
採用でショート動画で得られる4つのメリット
ショート動画による採用広報には、従来の長尺動画やテキストにはない多くのメリットがあります。
ここでは、企業が採用ショート動画を活用することで得られる代表的な5つの利点を紹介します。
【目次】好きなところから見れます▼
- 採用でショート動画で得られる4つのメリット
1. 印象に残りやすく、訴求力が高い
ショート動画は短時間で完結するため、視聴者の集中力が途切れにくく、情報が頭に入りやすいという特徴があります。映像・音楽・テロップを組み合わせることで、文章では伝えづらい内容も感覚的に理解してもらえる点が大きな利点です。
30秒〜1分程度に要点を凝縮することで視聴完了率も高く、企業のメッセージを強く印象付けることができます。実際、広告業界でも「30秒」は“記憶に残りやすい最適な尺”として評価されています。
2. SNSで拡散されやすく、母集団形成に効果的
ショート動画はSNSとの相性が非常に良く、InstagramやTikTok、YouTube Shortsなどのプラットフォームで手軽に投稿・シェアが可能です。「面白い」「ためになる」と感じた動画はユーザー同士で共有されやすく、思わぬ広がりを見せることもあります。
また、縦型ショート動画はフォロワー数に関係なく「おすすめフィード」に表示される特性があり、広告を出さなくても新規ユーザーに届きやすいのが特徴。
知名度の低い企業でも、ショート動画を通じて多くの求職者にリーチするチャンスが生まれます。
3. マルチチャネルで再利用でき、汎用性が高い
一度制作したショート動画は、複数のチャネルで再活用が可能です。
例えば、TikTok用に作成した15秒の動画をInstagramリールやYouTube Shortsでも使いまわしたり、自社の採用サイトやランディングページに埋め込んだりできます。
最近では、求人情報サイトでも企業動画を掲載できる機能が増えており、そこでショート動画を活用すれば文字情報を補完する魅力的なコンテンツになります。
また、撮影素材を再編集することで、別の用途に展開することもできるため、1本の動画から複数の接点を創出できます。
4. 低コスト・短期間で制作できる
ショート動画は、長尺の採用動画に比べて制作コストや工数が圧倒的に少なく済むのが大きな魅力です。
30秒前後の動画であれば、スマートフォン一台で撮影・編集が可能なため、社内スタッフだけでの制作（内製）も実現しやすくなります。
また、短い尺であれば何本も制作できるため、PDCAを回しながら複数のコンテンツを試すことも容易。
広告出稿なしでSNS上での自然拡散も狙えるため、費用対効果の高い採用広報手段として高い評価を得ています。
採用ショート動画で注意すべき3つのデメリット
ショート動画は手軽で効果的な採用手法として注目されていますが、メリットばかりではありません。
導入前に把握しておきたい代表的なデメリットを3つ紹介します。
【目次】好きなところから見れます▼
- 採用ショート動画で注意すべき3つのデメリット
1. 継続運用に手間と管理コストがかかる
動画が短いとはいえ、制作や投稿を継続的に行うには相応のリソースが必要です。内製の場合は、社内スタッフの動画スキルや制作時間の確保が求められますし、外注すれば当然費用が発生します。
また、一度制作して終わりではなく、定期的な更新や効果測定も不可欠です。
そのため、少人数体制の企業では運用負荷を感じる可能性もあります。撮影準備や編集、SNS運用までを含めると、完全に「手間ゼロ」とはいきません。
社内で対応する場合は、担当者の育成や投稿ルールの整備など、安定した運用体制の構築が必要です。
2. 低クオリティな動画は逆効果になる恐れがある
ショート動画は気軽に作れる分、内容や画質・音質が低すぎると企業イメージに悪影響を与えるリスクも。例えば、手ブレのひどい映像や聞き取りにくい音声の動画では、「雑な会社」という印象を持たれる可能性があります。
また、内容が薄く表面的すぎると「誠実さに欠ける」「魅力が伝わらない」と思われ、せっかくの関心が離脱につながることも。
最低限の品質基準として、見やすさ・聞きやすさ・好印象の三点は意識しておきましょう。
ただし、過剰に凝る必要はありません。「シンプルでも伝わる」動画づくりが理想ですが、“雑すぎる”は避けるべきという点を忘れないようにしましょう。
3. 短尺ゆえに伝えられる情報量が限られる
30秒〜1分程度という短尺では、企業の魅力や制度、仕事内容をすべて網羅するのは困難です。あれこれ詰め込みすぎると焦点がぼやけ、逆に要点に絞りすぎると情報不足になります。
そのため、ショート動画はあくまで「第一印象づくり」や「興味喚起」のための入り口として活用するのが基本です。詳細な制度や業務内容については、別途テキスト情報や長尺の動画、採用ページ・パンフレットなどで補完する必要があります。
他の採用チャネルとの併用を前提とし、ショート動画単体で完結させようとしない設計が求められます
採用ショート動画を上手に作るための6つのコツ
効果的なショート採用ムービーを制作するには、ただ短く作るだけでは不十分です。
短尺でも企業の魅力がしっかり伝わる動画にするためには、いくつかの工夫が必要です。以下に、採用ショート動画を成功させるためのコツを6つの視点から解説します。
【目次】好きなところから見れます▼
1. ターゲットとテーマを明確に設定する
「誰に」「何を」伝えるかを最初に決めることが成功の鍵。
動画制作は、「採用したい人物像（ペルソナ）」と「伝えたいメッセージ」をはっきりさせるところから始めましょう。
例えば、「新卒エンジニアに社内の開発文化を知ってもらう」「地方学生に首都圏の職場の魅力を伝える」といった具体的なテーマ設定が効果的です。
ターゲットの関心や悩みに刺さる内容を意識することで、共感や応募意欲を高め、SNS上でのシェアにもつながります。動画のゴールを最初に明確にしておくことが、ブレないコンセプト設計につながります。
2. 情報を詰め込みすぎず、メッセージを絞る
短尺では「一つだけ伝える」くらいの絞り込みが効果的。
ショート動画でやりがちなのが「多くを詰め込みすぎること」です。内容が散漫になり、結局何が言いたかったのか伝わらなくなってしまいます。
動画ごとにテーマは1つに絞りましょう。例えば会社紹介なら「社員の明るさ」に特化する、仕事紹介なら「やりがいの瞬間」だけを切り取るなど、明確な焦点がある方が印象に残ります。
また、台本の丸読みは避け、話す内容はキーワードだけ決めて自然な口調で伝える方が親しみやすくなります。
3. 冒頭数秒で視聴者の心をつかむ
“最初の3秒”が動画の成否を分ける最大の勝負所。
SNSで流れてくるショート動画は、冒頭の数秒で興味を持ってもらえなければすぐにスキップされてしまいます。だからこそ、インパクトのある映像や問いかけで「おっ」と思わせる工夫が必要です。
例えば…、
- 「あなたは○○と感じたこと、ありませんか？」という問いかけ
- 社員の笑顔や活気ある社内風景を一瞬で見せる
- 想像外のシーンで目を引くオープニング
冒頭に力を入れることで、最後まで見てもらえる確率が大きく高まります。
4. リアルな社風・人柄を映し出す
飾らない自然体の姿が、共感と信頼感を生む。
ショート採用動画の最大の強みは「企業のリアルな姿」を視覚で伝えられる点です。社員インタビューでは台本通りではなく本音で語ってもらいましょう。職場風景も演出しすぎず、実際の業務中の様子を切り取る方が臨場感が伝わります。
“良い面”だけでなく、時には課題や乗り越えた体験も語ってもらうことで、視聴者に「この会社は正直でオープン」と信頼感を持ってもらえます。多少カジュアルでもOK、自然体を大切にしましょう。
5. 字幕テロップや音楽で視聴体験を補強する
音が出せない環境でも伝わる工夫を忘れずに。
スマホ視聴では音を出さずに見る人が多いため、字幕テロップは必須です。話している内容や要点を、見やすく読みやすいフォント・色使いで表示しましょう。ポップすぎるより、清潔感や落ち着きのあるデザインが好まれます。
また、音楽や効果音も動画の印象に大きく影響します。たとえば明るい社風には軽快なBGM、誠実なメッセージには落ち着いたトーンなど、テーマに合わせた選曲を意識しましょう。
商用利用可能な音源を使うか、オリジナル音源を検討するのもおすすめです。
6. コンプライアンスとプライバシーに配慮する
炎上を防ぐには、事前のチェックと慎重な設計が必要
制作時には、映してはいけない情報や映り込みに注意しましょう。
- 社外秘の数値やホワイトボードの内容が映っていないか
- お客様情報や他社のロゴが見えていないか
- 出演社員の許可は得ているか
また、退職者が出演している場合の動画継続利用の可否なども事前に取り決めておくと安心です。
TikTokなどの拡散力が高いSNSでは、想定外の炎上リスクもあるため、過度に尖った演出や不用意な発言は避けることが基本となります。
採用ショート動画の作り方
ここでは、実際に採用ショート動画を制作するための基本ステップを4つの手順に分けて解説します。
企業で初めてでも迷わず進められるよう、ポイントも合わせて紹介します。
【目次】好きなところから見れます▼
- 採用ショート動画の作り方
手順1. 企画を立てる…まずは「誰に・何を伝えるか」を明確にする
動画制作の第一歩は、企画立案から始まります。特に重要なのは、「誰に」「どんなメッセージを届けたいか」を明確にすることです。ペルソナ（ターゲット人物像）を定めたうえで、動画の目的を具体化しましょう。
例えば…
- 技術志望の学生に、エンジニアの日常を伝える
- 女性の求職者に、女性営業社員の活躍を見せる
チームでブレストしながらストーリーの方向性やコンセプトを詰め、競合他社の動画事例を参考に差別化のアイデアを探るのも有効です。企画の完成度が、そのまま動画の質につながります。
手順2. 構成を考える…ストーリー展開と構図を設計することで、撮影も編集もスムーズに
企画が固まったら、動画全体の構成（ストーリー展開）を設計します。
構成例：
- 冒頭のキャッチ映像
- 社員インタビュー
- 職場風景
- 募集メッセージ
起承転結を意識して秒数の配分も考え、1テーマ1メッセージに絞ることが大切です。紙にラフな絵コンテを描いて共有すると、撮影時のミスや修正の手間が減ります。
自社らしさを表現できるよう、定番構成に＋αの工夫を入れることも忘れずに。
手順3. 動画を撮影する…構成をもとに、現場でリアルな素材を集める
スマホやカメラを使って、企画内容に沿った映像を撮影します。1本あたりの撮影時間は20分ほどで済むこともありますが、複数のシーンやカットを撮る場合は余裕をもって進めましょう。
撮影のポイント：
- スマホは縦型で撮影（SNS掲載を想定）
- 明るく静かな場所で収録
- 雑音を避け、音声はクリアに
- 背景の情報（ホワイトボードや個人情報など）に注意
- 社員には事前に流れを伝え、リラックスしてもらう
構図やアングルを変えて複数パターンを撮っておくと、編集時に柔軟に対応できます。
手順4. 編集する…不要部分をカットし、テロップや音楽で魅力を引き出す
撮影が終わったら、動画編集に入ります。スマホ内蔵の編集アプリやPC用ソフトを使って、映像を整えましょう。
編集のポイント：
- カット編集でテンポよく仕上げる
- テロップで要点を補足（見やすくシンプルに）
- BGMは雰囲気に合ったものを選び、著作権にも配慮
- 音ズレや暗すぎるシーンの修正
- 最後にQRコードや問い合わせ先を追加する
完成後はチーム内でチェックし、「1分以内に収まっているか」「伝えたいメッセージが明確か」を確認してから書き出しましょう。
制作会社に依頼する時の相場費用
自社で採用ショート動画の制作が難しい場合は、動画制作会社に外注するのも有効な手段です。
ここでは外注時の費用相場とプラン内容の目安について詳しく紹介します。
【目次】好きなところから見れます▼
- 制作会社に依頼する時の相場費用
一般的な価格帯の目安（5万～15万円）
採用・広報向けのショート動画を制作会社に依頼する場合、1本あたり5万円～15万円程度が一般的な相場とされています。制作内容によって大きく3つの価格帯に分けられます。
低価格帯（5万円前後）…簡易編集・素材ベースの動画におすすめ
写真素材や既存映像を使い、テロップやアニメーションを加えるだけのシンプルな構成であれば、約5万円から対応可能です。
例：静止画のスライドショー＋BGM＋軽いアニメーションなど
標準価格帯（10～15万円）…撮影から編集まで一通り含むベーシックなプラン
プロのカメラマンによる1日撮影と、編集・テロップ・BGM挿入まで一通りセットになったスタンダードなプランです。
内容例
- 社内の様子やインタビューを撮影
- テンポよく編集し、企業紹介として仕上げる
- 簡単な脚本や演出を加えるケースもこの価格帯に含まれます
複数本パッケージ（30万円～）
まとめて数本制作したい場合に適したプラン
採用キャンペーンやSNS連続投稿用に、数本セットで依頼する場合は30万円以上のパッケージ価格になるケースが多いです。
例：5本セットで30～50万円など。1本あたりの単価は下がるものの、総額は高くなるイメージです。
相場はあくまで目安。依頼内容で変動あり
上記はあくまで一般的な相場感です。実際には以下のような要因で価格が変動します。
- 凝った演出や著名人の起用：数十万～百万円以上
- 自社で素材を提供：制作費を抑えられる可能性あり
- 制作会社の得意分野：SNS採用に強い、広告向けに強いなど
発注時は、費用だけでなく実績・得意分野との相性もチェックし、自社の目的に合ったパートナーを選ぶことが重要です。
ショートドラマの制作ならCAREARCへ
CAREARCが運営する代官山フィルム
弊社では、数多くのショートムービ/採用動画の映像制作を手掛けています。
構成からフルでお受けすることもあれば、企業様のニーズに合わせて、動画の構成や撮影、編集のみを担当することも可能です。
採用のショート動画の制作に興味がある企業様は、ぜひ一度CAREARCにお問い合わせください。
ショート動画以外にもさまざまな動画制作のご要望にお応えしています！
採用で使えるショート動画についてのまとめ
今回の1記事で採用活動で使えるショート動画の全てについてまとめました。
ここから先に人材を活動するのは厳しい時代にくるため、早めに手を打っておくことが大事になります。
流行りのショート動画を入れることで、時流にのっている会社ということで若者からの評価も高くなるので、ぜひ試してみてくださいね。
