「面白い採用動画ってどんな動画？」
「求職者に好印象を与える面白い採用動画を作りたい！」
企業の採用にあたって、採用動画の制作を検討している方も多いでしょう。
作るなら固くなりすぎず、ユーモアがある採用動画を作りたい…！と考えている担当者さんもいるはず。
そこで本記事では、パロディ型やコンセプト型などさまざまな面白い動画の事例18選を紹介します。
各ムービーの面白いポイントや求職者に与える印象なども解説していきます。
これから動画制作を考えている広報担当者の方も、すぐにでも取り入れられるアイデアが見つかるはずです！
この記事でわかること
- 面白い採用動画の事例
- 目的に応じた動画構成の実例と期待できる効果
- 動画制作の注意点や費用感、依頼先選びのポイント
パロディ型の面白い採用動画3選
パロディ型の採用動画は、映画やCMなどの有名なコンテンツの要素をユーモアや企業らしさを交えて取り入れた動画です。
このアプローチはエンターテインメント性が高く、親しみやすさが魅力となって求職者の関心を引きやすいことが特徴です。
求職者に企業への親近感を抱かせ、応募のハードルを下げることで採用効率を高めることができます
また、SNSで話題になりやすいため、認知度向上にもつながります。
特に若年層やクリエイティブな人材にアピールしやすいのが、パロディ型採用動画の魅力です。
ここからは、面白いパロディ型採用動画の事例をご紹介します。
崎永海運株式会社
崎永海運株式会社の採用動画。
「スター・ウォーズ」の予告風パロディ動画になっています。
出演者全員が社員というこだわりで、ターゲットである学生や若年層の求職者にも面白いと感じてもらえる内容になっています。
特にポップカルチャー好きな学生や若年層、またチャレンジ精神のある求職者には魅力的な求職動画です。
固いイメージのある海運業界で差別化を図り、社員同士の一体感や社員を大切にする企業の姿勢を伝えるユーモア溢れる動画に仕上がっています。
これにより、企業の柔軟性やユーモアを持った風土をアピールでき、求職者にとって親しみやすい企業イメージを与えることができます。
企業の温かみや社員同士の協力、チームワークを強調し、若い人材に共感を呼び起こす良い例となっています。
ポケラボ採用ムービー
面接を格闘ゲームとして再現したPOKELABOの採用動画は、求職者がゲーム制作への熱意で面接官をKOするというユニークなストーリーです。
ゲーム開発企業としての遊び心が盛り込まれたこの採用動画は、ゲーム制作に熱意を持つ若い求職者や、創造性とユーモアを大切にする人材に強く響く内容となっています。
この動画は、熱意やチャレンジ精神を重視する企業風土を反映しており、クリエイティブな発想でコンテンツ制作を行う会社らしいユーモア溢れる採用動画です。
ジャパネットグループ
通販会社でお馴染みのジャパネットグループの採用動画です。
この動画は、誰もが一度は見たことがある自社の通販番組のセルフパロディとなっており、目玉商品の紹介のようなテンションでコールセンターの求人内容をアピールしています。
親しみやすく活気のあるイメージが伝わる動画で、コールセンター未経験の求職者にも不安感を軽減させるユーモアが盛り込まれています。
座談会型の面白い採用動画3選
座談会型の採用動画は、社員がリラックスして自由にトークするスタイルが特徴です。
この形式の動画は、企業のリアルな姿や職場の雰囲気を楽しく伝えることができるので、社員の自然体の姿や本音が伝わりやすく、企業に対する親近感や信頼感を与える効果があります。
また、ユニークな演出を加えることで企業の風通しの良さや社員間のコミュニケーションの円滑さを示し、求職者に対して「ここで働きたい」と思わせる強力なツールとなります。
エンタメ性が高いだけでなく、企業のイメージを一層魅力的にし、応募者の関心を引きつけることができるでしょう。
ここからは、ユニークな座談会型の採用動画をご紹介します。
Zenken株式会社
「営業職採用じゃないのに今では営業職にハマってしまった社員」という異色のテーマのZenken株式会社の採用動画。
バラエティ番組のようなポップで明るい画作りが特徴で、視聴者はまるでテレビを見ているかのように最後まで楽しく見続けることができます。
敢えて営業職に興味がなかった社員を座談会に招き、キャリアチェンジの体験を共有するという新鮮なアプローチの企画となっており、これにより営業職に挑戦したいが踏み出せない人や、多様な経験を積みたいと考える人も安心できるような雰囲気になっています。
柔軟で多様なキャリアパスを提供する企業としての印象を強調し、視聴者に対して働きやすさやチャレンジ精神を感じさせる動画となっています。
株式会社オープンハウス
不動産業界には厳しい印象があるかもしれませんが、オープンハウスの採用動画はバラエティ的でポップで親しみやすい動画となっています。
MCが進行を務め、テンポよくサクサク進むスタイルで、視聴者を飽きさせません。
さらに、踏み込んだ質問を交えつつ、ネガティブな意見も正直にぶっちゃけることで笑いに変え、リラックスした雰囲気が漂います。
また、YouTubeでよく使われる「間を消す」ジェットカットや、フルテロップを活用することで、まるでYouTubeチャンネルを見ているかのような印象を与え、視聴者がより親近感を持つことができます。
堅苦しくなく、求職者にとっても楽しく会社を知ることができる面白い一本となっています。
株式会社バンダイ
まるでYouTubeチャンネルのような株式会社バンダイの採用動画。
座談会形式を採用することで、同期同士のリアルな関係性や、中堅社員のキャリア、働く環境、今後の夢など、様々な側面が自然に語られています。
おもちゃの会社という特徴を活かし、スタジオには実際のおもちゃが飾られていて可愛い画作りされている点も魅力的です。
この動画一本で、社員の成長や自己実現を支援する企業文化や、製品への愛情と誇りが伝わり、非常に魅力的な採用動画となっています。
子どもを楽しませることを目指す企業だからこそ、採用動画も楽しく仕上がっており、求職者に対して親しみやすさと共に企業の姿勢をしっかりと伝えることができる動画です。
ドキュメンタリー型の面白い採用動画3選
ドキュメンタリー型の採用動画は、社員の日常や職場のリアルな様子を自然に伝えることが特徴です。
企業の本質をありのままに表現できるため、企業の雰囲気を強調できます。
特に社員のキャリアや成長エピソードを紹介することで、共感を呼び、視聴者が企業に対して親近感を抱きやすくなります。
また、実際の職場の雰囲気や働く姿が伝わることで、求職者の不安を軽減し、応募のハードルを下げる効果も期待できます。
ここからは、ユニークな要素を加えたドキュメンタリー型の採用動画を紹介します。
LINEヤフー株式会社
他の一日密着動画ではあまり見ないくらいのゆるさを強調したLINEヤフー株式会社の採用動画。
社内のあるあるネタやクスッと笑えるワンシーンなどが豊富です。
社員に余裕があり社員同士も仲が良い様子で、柔軟な働き方を求める人、カジュアルで仲の良い職場環境を重視する求職者に伝わります。
今までの採用動画と違い、自由な働き方を尊重する企業風土に合わせた面白い動画です。
株式会社シンワ・アクティブ
株式会社シンワ・アクティブの採用動画です。
入社3ヶ月の新入社員という、普通ならキャスティングされない人物にスポットを当てており、人物の魅力と併せ「応援したい」という気持ちが湧くような内容です。
社員の気さくで真面目な人柄やインタビュアーとの軽快な掛け合いが、親しみやすい職場環境を印象づけます。
職場のリアルな雰囲気や業務内容が具体的に伝わり、視聴者は業務への理解が深まるとともに、働きやすい環境を感じ取ることができます。
株式会社No.1
まるでドキュメンタリー番組を見ているような株式会社No.1の採用動画。
動画全体を通して、「目標のアポイントをとれるか」というフックがあり、視聴者は次の展開が気になり、感情移入しやすくなっています。
時折心に響くセリフが登場し、部下として、先輩として成長していく過程が描かれるストーリーに引き込まれます。
厳しさの中に温かさが感じられる職場環境が伝わり、営業職ならではの成果を実感できる内容となっています。
コンセプト型の面白い採用動画3選
コンセプト型の採用動画は、企業の価値観やビジョンを独自のテーマで表現することができ、視覚的に印象深く伝えることが可能です。
印象に残るデザインや強いメッセージを使うことで企業イメージを強調できます。
求職者に企業の目指す方向性が明確に伝わりやすく共感を得やすくなりますし、記憶に残る映像にすることで長期的なブランド認知に繋がります。
ブランディングの向上、企業のビジョンに共感する人材の応募意欲向上、そしてSNSでの拡散による認知度アップの効果が期待できます。
ここからは、実際にコンセプト型の面白い採用動画を紹介していきます。
鳳工業株式会社
まるでテレビCMのような鳳工業株式会社の採用動画。
知名度の低さを逆手にとった自虐ネタをしつつ、実績と会社説明会の質の高さはしっかりアピールしています。
自分の知らない業界であっても、地域に密着した企業の信頼感や可能性を感じ取ることができます。
固いイメージを持たれがちな業界であっても、柔軟性を持ち、ユニークな採用動画を作成することで求職者はエントリーしやすくなっています。
株式会社八百鮮
八百屋のイメージを変える派手な演出が特徴の株式会社八百鮮の採用動画。
強烈な個性のメンバー紹介や経営面での攻めの姿勢を映し出すことで、チャレンジングで尖った企業であることを印象付けています。
新しいビジネスモデルや型破りな働き方に興味がある人を募集している動画です。
企業の個性や革新性を強調し、求職者の印象に残るもので、企業文化に共感する人材に訴求するのに一役買っています。
株式会社イメージランド
「食べる前に写真を撮る」光景が次第に大ごとになっていく様子を描いた、株式会社イメージランドのまるでコントのような採用動画です。
プロフェッショナルな技術と撮影ノウハウを持つ企業が本気で取り組んだ結果、撮影現場の緊張感や一体感、そして納得のいく成果物が完成した時の喜びが伝わってきます。
映像制作や写真撮影の技術を学びたいクリエイティブ志向の人にとって、ユーモアと熱意が共存した、楽しくも真剣に取り組める環境が伝わる素晴らしい動画です。
プロが本気で取り組むというコンセプトがしっかりと伝わる採用動画となっています。。
アニメ・イラスト型の面白い採用動画2選
アニメやイラストを活用した採用動画は、企業の魅力を視覚的にわかりやすく伝える手段として非常に効果的です。
求職者に対しては、楽しくポジティブな企業イメージを与え、記憶に残りやすくします。
視覚的な楽しさを取り入れることで、求職者の関心を引き、応募ハードルを下げる効果も期待できます。
このようなアニメ・イラスト型の動画は、企業文化や雰囲気を柔軟に表現できるため、特にクリエイティブな職種や若年層向けの採用動画に最適です。
ここからは、そんなアニメ・イラスト型のユニークで面白い採用動画を紹介します。
株式会社キージェント
キャラクター同士の漫才のような軽快な掛け合いが面白い株式会社キージェントの採用動画。
同窓会/居酒屋の席の話という体で「年収・待遇・社員になることでプライベートでも享受できるメリット」について紹介。
一般的に下世話とされがちな話題でもデフォルメの効いたアニメーションで生々しさを感じないユニークな求人動画となります。
堅苦しくない雰囲気を好む若い求職者や就活生、給与や待遇を重視する現実的な求職者に対して効果的な動画になっています。
株式会社トクミツ建築企画
株式会社トクミツ建築企画の採用動画では、聞き馴染みのある童謡の替え歌をロックバージョンで高らかに歌い上げ流という一風変わった演出で視聴者を引きつけています。
知名度が上がらないという自虐を交えつつ、建築業界に対する興味を喚起しています。
特に、建築という堅い業界に対して敷居が高いと感じている求職者に向けて、アニメーションを取り入れることでフレンドリーで親しみやすい印象を与えています。
さらに、社員がキャラクターとして登場することで、会社の社員に対する愛着が感じられ、企業の温かみや文化を強調しています。
堅苦しい業界イメージを払拭し、求職者に楽しく親しみやすい印象を与える効果的な採用動画となっています。
インタラクティブ型の面白い採用動画3選
インタラクティブ型の採用動画は、視聴者が選択肢を選んで進行する形式で、企業の雰囲気や仕事内容を疑似体験できるのが特徴です。
効果としては、疑似体験により応募意欲が向上し、人材のミスマッチ防止にもつながります。
ここからはインタラクティブ型の面白い採用動画を紹介します。
株式会社エムフロ
株式会社エムフロのインタラクティブ動画では、新米エンジニアが仕事中に直面するトラブルをストーリー分岐で解決していく構成が採用されています。
視聴者は自分自身で選択を行い、問題解決の方法を体験することができます。
ゲーム風の演出が施されているため、IT業界に興味のある新卒社員や若手エンジニアに強く訴求できる内容です。
ゲーム感覚で進められるため、楽しみながら企業の雰囲気や仕事内容を知ることができます。
また、この動画では、温かみのあるチームの雰囲気や安心して働ける環境をしっかりと伝えています。
新人が成長できるサポート体制が整っていることが分かるため、視聴者は企業に対してポジティブな印象を抱きやすくなります。
タッチスポット株式会社
タッチスポット株式会社の採用動画では、「〇〇を切れ！」というミッションに最適な刃物を選ぶというクイズ形式のインタラクティブ動画が採用されています。
視聴者はさまざまな刃物を選びながら進めることで、業界の奥深さや技術的な面白さを驚きとともに感じることができます。
特に技術職や製造業に興味を持つ若い求職者に対して訴求できる内容です。
例えば、スイカのように見慣れた物を切るシーンから、「こんなものまで！？」といった驚きのアイテムを切るシーンまで展開され、楽しみながら最後まで興味を持ち続けることができます。
求職者に企業や業界の魅力を強く印象付け、採用に対する意欲を高める効果が期待できます。
株式会社フォーイット
ドラマ形式で視聴者が感情移入しやすい、株式会社フォーイットの採用動画です。
新入社員が周囲の協力を得ながら、困難を乗り越えていくストーリーが展開され、視聴者は「困ったときに誰に相談するか？」という選択肢を選びながら進行するインタラクティブな要素が加わっています。
視聴者はチームワークを重視する企業文化やキャリアパスをリアルに感じ取り、企業のサポート体制や成長機会がしっかりと伝わります。
面白いながらも、社員同士の協力や成長の重要性が強調されており、求職者に対して安心感と働きやすさを伝えることができる、魅力的な動画です。
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面白い採用動画を制作するメリットや効果
面白い採用動画のメリットや効果について紹介します。
主に挙げられるメリットは以下4つです。
面白い採用動画のメリット
- 企業の認知度アップに繋がりやすい
- 企業のイメージ向上に繋がる
- 企業の雰囲気が伝わりやすい
- 求職者に好印象を与え問い合わせ数の向上が見込める
それぞれ詳しく解説していきますので参考にしてください。
企業の認知度アップに繋がりやすい
採用動画が面白いと感じてもらえると、その印象が強く残り、SNSなどでの拡散効果も期待できます。
これにより、企業の認知度アップにもつながるでしょう。
面白さだけでなく、自社の魅力や伝えたいメッセージをわかりやすく伝えることで、求職者が興味を持ちやすくなります。
その結果、企業の公式HPへの流入が増加したり、応募のきっかけを提供するなど、さまざまなメリットが得られます。
企業のイメージ向上に繋がる
面白い採用動画の大きなメリットの一つは、求職者に対して好印象な企業イメージを与えることができる点です。
テキストや画像だけでは、企業の雰囲気や細かな情報を伝えるのが難しく、求職者が抱く企業の印象が他の企業と大きく変わらないこともあります。
しかし、採用動画に面白さを加えることで、企業の取り組みや社風をより適切に伝えることができます。
テキストだけでは伝えきれない企業の魅力を動画でしっかりと伝えることができ、求職者のイメージ向上にもつながります。
企業の雰囲気が伝わりやすい
面白い採用動画は、企業の文化や雰囲気を伝えやすく、求職者に親しみやすさや実際の職場のリアルな様子を伝えるのに役立ちます。
これにより求職者は自分に合っているかどうかをイメージしやすくなり、応募のハードルも下がります。
その結果、応募数の増加に繋がるだけでなく、採用後のミスマッチを防ぎやすくなり、企業と求職者双方にとって大きなメリットがあります。
求職者に好印象を与え問い合わせ数の向上が見込める
先述の通り、求職者に面白いと思ってもらえると、企業の認知度向上に繋がるだけでなく、問い合わせ数の増加にも繋がります。
「面白い」という感覚は人それぞれ異なりますが、単純なお笑い的な面白さだけでなく、採用動画を通じて企業の魅力や働くイメージが伝わり、ワクワク感を生み出すことも一つの「面白さ」と言えます。
そのため求職者に面白いと感じてもらうことは、認知度の向上だけでなく、応募数の増加にも大きな影響を与える要素となると言えるでしょう。
面白い採用動画を制作する際のコツ
面白い採用動画を制作するにあたって押さえておきたいポイントを紹介します。
制作時のコツは主に以下の5つです。
制作時のコツ
- ターゲットを明確にして求職者に合わせた内容にする
- 活用シーンに合わせた構成・内容にする
- 動画の内容に合わせた適切なテンポ感にする
- テロップを活用する
- 最新のトレンドを押さえる
ターゲットを明確にして求職者に合わせた内容にする
動画を作成する際に重要なのは、その目的を明確にすることです。
目的によって、動画の構成や内容が変わるため、最初に目的を明確にすることが非常に重要です。
ターゲットを決めずに面白い採用動画を作っても、意図した効果を得るのは難しい場合が多いです。
また、万人向けに作った動画は、どうしてもありふれたものになりがちで、印象を強く残すことができません。
求める人材はどのような人か、ターゲットに共通する特徴は何か、どんな感情や印象を与えたいのかを明確にし、そのニーズに応じて動画を絞り込んでいきましょう。
活用シーンに合わせた構成・内容にする
採用動画をどこで活用したいのかを決めることで、構成や内容、動画の長さが決まります。
例えば、SNSでの配信先によっても動画の作り方は異なります。
YouTubeでは、ある程度長い動画にして、詳細に企業や仕事の内容を伝えることができます。
一方、TikTokなどのショート動画プラットフォームでは、短時間で伝えたいポイントを絞り込み、インパクトのある内容で視聴者の関心を引きます。
TikTokでは、短くても印象に残るような構成を工夫することが大切です。
ターゲット、目的、動画の種類に応じて、適切なプラットフォームに合わせた動画制作を行いましょう。
動画の内容に合わせた適切なテンポ感にする
動画の構成や内容が決まったら、求職者目線で動画のテンポ感を意識しましょう。
動画を視聴する人がストレスなく楽しめるように、情報の伝達速度や流れを考慮します。
特に動画を1.5倍速や2倍速で視聴するユーザーも増えているため、動画のスピード感には注意が必要です。
BGMや音声のスピードも調整し、求職者が疲れず、情報をしっかり理解できるペースで進行するように心がけましょう。
面白さの種類や公開するプラットフォームによって、最適なテンポ感は変わります。そ
のため、視聴者が心地よく視聴でき、飽きることなく最後まで見てもらえるよう工夫することが大切です。
テロップを活用する
面白さをより際立たせるためにテロップの活用もおすすめです。
効果音やオチなどをテロップにし、ユーザーにインパクトを与えることができます。その際、フォントサイズやカラーを変えることでより伝わりやすくすることも可能です。
面白さだけではなく、メッセージが伝わりやすくなるメリットもあるため、ポイントごとで活用しましょう。
最新のトレンドを押さえる
最新のトレンドに沿って採用動画を作ることも非常に重要です。
最近のトレンドには、インタラクティブ動画、社員の1日に密着した動画、InstagramやTikTok向けの縦型動画などがあります。
これらの特性を理解し、どのような目的で採用動画を制作するのかを明確にした上で進めることが重要です。
例えば、認知度アップが目的であればSNS向けの短尺動画が効果的です。
一方、企業の理解度を深めたり社員の雰囲気を伝えたい場合は、密着動画や座談会動画などが適しています。
特に若い求職者をターゲットにする場合、トレンドに合わせた内容にすることでより多くの関心を引きやすくなります。
最新の動画制作トレンドを踏まえ、進行中の制作にも取り入れていきましょう。
面白い採用動画を制作する際の注意点
面白い採用動画を制作する際に注意すべきポイントを紹介します。
注意すべきポイント
- ターゲット層に適していない内容は控える
- パロディ動画は特に著作権に注意する
- 面白いに偏りすぎず動画で伝えたいことを最優先にする
- 編集の質が高くないと動画全体の印象が落ちる
- お笑い系の動画は難易度が高いのでおすすめしない
ターゲット層に適していない内容は控える
ターゲット層に伝わらない内容は避けましょう。
例えば、パロディ動画を作る際に認知度が低い、または古い作品を取り上げると、その内容を知らないターゲット層にとっては面白さが半減してしまいます。
ターゲット層が認知している内容や、興味を持ちやすい題材を選ぶことが重要です。
また、奇抜すぎる内容や攻めすぎた表現も避けるべきです。
共感を得られない場合、逆にターゲット層に不快感を与えかねません。
ターゲットに合わせて適切な内容を選ぶことが、より効果的な採用動画を作るためのポイントです。
パロディ動画は特に著作権に注意する
採用動画に関わらず、動画を制作する際は著作権に注意してください。特にパロディ型の面白い採用動画を検討している方は要注意です。
著作権法21条・27条では、以下のような規定があります。
・著作者は、その著作物を複製する権利を専有する。
・著作者は、その著作物を翻訳し、編曲し、若しくは変形し、又は脚色し、映画化し、その他翻案する権利を専有する。
映画やドラマなどとまったく同じように動画を作成することは複製権の侵害に該当します。
また、法律上「パロディ」は著作権法における「引用」の範疇に含まれることもありますが、過度に元の作品を再現するような内容であれば、翻案とみなされ、翻案権の侵害にあたる可能性もあるため注意が必要です。
著作権侵害にならないよう、事前に必ず確認しておきましょう。
「面白さ」に偏りすぎず、伝えたいメッセージを最優先にすることが重要です。
「面白さ」に固執しすぎず、伝えたいメッセージを最優先にすることが重要です。
「とにかく面白い動画にしよう」と考えすぎて、動画のコンセプトや伝えたいメッセージをおろそかにすると、中身のない内容になりがちです。
求職者にどんなことを伝えたいのか、どんな印象を持ってもらいたいのかが最優先です。
動画制作の目的を見失わず、目的に沿った内容をしっかりと伝えることを意識しましょう。
編集の質が高くないと動画全体の印象が落ちる
編集はなるべくプロに任せることがおすすめです。
面白い採用動画が完成しても、動画のクオリティが低いとその効果が半減してしまいます。
伝えたいことが伝わらなかったり、社内だけで高評価だったりするケースも考えられます。
内容がよくても、編集の質が低いだけで企業のイメージダウンにも繋がってしまう可能性もあります。
お笑い系の動画は難易度が高いのでおすすめしない
「面白い＝お笑い」と考え、お笑い系の採用動画を制作するのはおすすめできません。
テレビやYouTubeでも面白いお笑いコンテンツはたくさんあります。
しかし、お笑いに関してプロではない方が企画・構成を考えるのは非常に難しいです。
また笑えるポイントも人それぞれなので、面白いと思う方もいれば、つまらないと思う方も出てくるのは必然。
企業のイメージが下がる可能性を少しでも減らすため、ターゲットに好印象を与えるためにも、安易にお笑い系で進めるのはやめておきましょう。
面白い採用動画の費用相場は？
結論として、面白い採用動画の費用相場は、安いものでは10万円程度、高い場合は200万円以上と幅広いです。
費用は制作にかかる工数や使用する機材、撮影スタッフ、依頼する制作会社などによって大きく変動します。
また、動画の内容や形式、撮影の場所や規模によっても費用は異なります。
以下では動画の形式ごとに費用相場をまとめましたので、参考にしていただければと思います。
| パロディ動画 | 10〜200万円 |
| 座談会動画 | 30〜80万円 |
| ドキュメンタリー動画 | 20〜100万円 |
| アニメ・イラスト動画 | 10〜200万円 |
| コンセプト動画 | 70～250万円 |
| インタラクティブ動画 | 80〜200万円 |
面白い採用動画の制作ならCAREARCへ
この記事では、面白い採用動画の事例から制作時のポイント、注意点をまとめました。
採用動画は制作目的やターゲット、企業の戦略によって適切な形式が変わるため、どの動画が自社に最適かを考えることが重要です。
本記事で紹介した事例を参考にしながら、目的や雰囲気にマッチした動画を見つけてください。
CAREARCでは、採用動画の制作をサポートしており、さまざまな企業様のニーズに対応しています。
「自社の魅力を伝えるためにはどのような採用動画が効果的か」
「すでに構想はできているが、どのくらいの費用がかかるか」
など、ヒアリングを通じて最適な提案を行っています。
飲食店、美容業、旅館・ホテル業、学校など、実績も豊富ですのでぜひお気軽にお問い合わせください。
