「インタビュー動画の事例を知りたい！」
「採用に最適な効果的な社員のインタビュー動画は？」
実際に現場の生の声を聴けることで効果的な「インタビュー動画」。
動画1本でその会社の雰囲気ってどんな感じなの？実際に働くと良いの？というのが伝わります。
採用動画の一つとして使われることが多く、実際に効果があるの？自社で取り組みたい人も多いはず。
そこで今記事では会社で効果的なインタビュー動画のおすすめ事例や作り方を大公開します。
採用強化を考えている担当者さんなどは必見です。
企業紹介のインタビュー動画とは？
企業紹介のインタビュー動画とは、社員や顧客へのインタビューを通じて、企業の魅力や想いを伝える動画のことです。
採用活動や企業PRなど、さまざまな場面で活用されており、文章やパンフレットでは伝えきれない社内の雰囲気や人間味を視覚的に届けられる点が大きな特徴です。
例えば、採用向けの動画では、社員の本音や職場の空気感をリアルに伝えることで、視聴者に臨場感を持って会社の姿を感じてもらえます。
また、実際の顧客へのインタビューを通じて製品やサービスの魅力を引き出せば、マーケティングやブランディングにも効果的に活用できます。
企業のインタビュー動画のおすすめ事例！採用活動やかっこいいブランディングに使えるムービー集
ここからは実際に視聴者に刺さるようなインタビュー動画を公開していきます。
かっこいい動画からおしゃれな動画まで揃えてるのでぜひ、参考にしてください！
【目次】好きなところから見れます▼
貝印株式会社<刃物やキッチン用品メーカー>
新卒向け採用動画「KAI GROUP CUTTING-EDGE SPIRIT」では、商品企画・デザイン・製造など多彩な職種の社員がテンポよく登場し、それぞれの仕事観や会社への思いを語ります。
社員本人の言葉を通じて、110年以上続くものづくり企業ならではのスピリットとビジョンがリアルに伝わり、視聴者は職場の熱量をダイレクトに感じ取れます。
ただインタビューするだけでなく、場面展開や業務をしている様子などを映すことで、臨場感も伝わります。
抽象的な企業理念をわかりやすく咀嚼しているため、就活生や転職希望者でも共感しやすい構成です。結果として「ここで挑戦したい」という気持ちを後押しする、魅力的なインタビュー動画に仕上がっています。
株式会社国保住建<地盤調査>
地盤調査や改良工事を請け負う「株式会社国保住建」のインタビュー動画。
テレビの密着番組を思わせるドキュメンタリー調コンセプト動画で、社員インタビューから「やりがい」「職場の雰囲気」「得られるメリット」を引き出し、映像内で経営理念とリンクさせています。
冒頭の印象的なシーンで視聴者を惹きつけた後、実務紹介と社員の声をテンポよく配置することで、仕事内容と社風を一度に把握できる構成。
ナレーションをいれることで、伝えたいことをしっかりとまとめているのもポイント。
リアルな証言が企業理解を深め、入社後のミスマッチ防止に寄与する効果的な採用動画です。
株式会社サイバード
新卒入社の3名（デザイナー・エンジニア・企画職）に焦点を当てた「株式会社サイバード」のインタビュー動画。
シーンごとに背景色や演出を変えて視覚的インパクトを高め、各職種の個性と役割を際立たせています。
若手社員のリアルな声をコンパクトにまとめることで、会社の幅広い活躍フィールドと活気ある社風をわかりやすく発信。
新卒で入ろうか悩んでいる人などには、理想と現実のミスマッチを防ぐインタビュー動画となります。
株式会社リコー<電気機器>
プリンターをはじめとした電気機を販売する「リコー」の約12分のドキュメンタリー形式で、ある社員の一日に密着したインタビュー動画です。
自閉スペクトラム症のインタビュー者が活躍する一日となり、ダイバーシティを映し出している企業というのがわかる動画となります。。
オフィスワークから開発現場、食堂でのランチまで日常のあらゆる場面を丁寧に映し出し、真剣な仕事ぶりと同僚との和やかな交流を対比的に描写。
長尺ながらストーリー性を持たせているため最後まで飽きずに視聴でき、求職者は入社後の具体的な生活イメージを持ちやすくなります。
リアルな職場環境と人間関係を包み隠さず見せることで、企業理解と共感を深める効果的な構成です。
株式会社エイチーム<デザイン職>
幅広い事業を展開するエイチームの採用動画は、デザイナーやマーケターなど多職種の先輩が登場し、仕事内容ややりがい、仕事を楽しむ秘訣を語るインタビュー形式です。
多面的な視点が得られるため、自分がどのポジションで活躍できるのかを具体的に想像しやすい点が特徴。社員の本音とオフィスの雰囲気がストレートに伝わり、視聴者に企業への親近感を抱かせます。
その結果、応募前のミスマッチ防止にもつながる効果的なインタビュー動画です。
株式会社愛知銀行<銀行>
若手から中堅までの行員が私服で集まり、本音を語り合う座談会形式の採用動画。
先輩行員がファシリテーターとなり、「入行のきっかけ」「仕事のやりがい」「成長を感じた瞬間」などを率直に共有します。
スーツを脱いだカジュアルなスタイルにより上下関係の壁が払拭され、銀行の堅いイメージを覆す親しみやすさが際立つ内容です。
リアルなエピソードを通じて企業理念や職場の魅力が浮かび上がり、求職者は等身大の社風を実感できます。世間のイメージとの乖離を埋めるようなインタビュー動画です。
トライベクトル株式会社<通訳・翻訳>
女性社員 1 名に完全フォーカスしたインタビュー動画で、発言はすべて字幕付き。
シンプルな構成ながら、テロップでキーワードを強調することで内容が直感的に伝わります。
業務内容から仕事への思いまで深掘りされており、視聴者は職種の具体的なやりがいをリアルにイメージ可能。
字幕を活用して情報を的確に届けるため、同社の働き方と価値観を明快に理解できる仕上がりです。
翻訳業界というなかなか中身が見えてこない業界だからこそリアルがわかるような一本となります。
株式会社 F&C ホールディングス<鉄鋼>
若手社員のストーリーを軸に、複数社員による座談会を挟んだ“ドラマ仕立て”のインタビュー動画です。
対話シーンが職場の人間関係やチームワークを自然に映し出し、本音トークが随所で引き出されるため臨場感は抜群。
質問者がいることで、視聴者目線での疑問の解決が可能に。ストーリー性とリアルな声が相乗し、仕事のやりがいと社風を視聴者に強く印象づけます。
企業への興味喚起や応募動機の醸成に効果的な構成と言えるでしょう。
株式会社EXIDEA<メディア>
約6分のVlog風インタビューでは、社員一人ひとりが業務内容や仕事観をスタイリッシュな映像とともに紹介。
おしゃれでテンポの良い編集が最後まで飽きさせず、視聴者のモチベーションを高めます。
個々の熱意とチームの一体感が映像からにじみ出ており、「この環境で成長したい」と感じさせる仕上がり。6分に情報密度が高く、デジタルマーケティング志望者にとって刺さる事例です。
株式会社アドベンチャー<サービス業>
男性社員 1 名に密着し、業務シーンと１日のタイムスケジュールを追うドキュメンタリー形式。
字幕で要点を補足しながら朝から夕方までの流れを可視化することで、働き方を具体的にイメージできます。リアルなコメントと現場映像の組み合わせが役割理解を深め、自分が入社後に担う業務を想像しやすい内容です。
株式会社テレビ新潟放送網<テレビ局>
普段見ているテレビの中の裏側が知れる「株式会社テレビ新潟放送網」のインタビュー動画。
若手社員３名のインタビューと業務シーンを組み合わせたドキュメンタリー調の動画。
前半で仕事の大変さ、後半でやりがいや夢を語る二部構成がリアリティと前向きさを両立させています。
音楽と物語性のある編集が学生の共感を呼び、「自分も挑戦したい」という気持ちを喚起。ギャップの少ない採用を実現する優れたドキュメンタリーです。
株式会社益正グループ<飲食業界>
「飲食業界を壊せ、覆せ」という力強いコンセプトを掲げ、現場社員が革新的な取り組みと仕事の魅力を語る「株式会社益正グループ」の採用動画です。
挑戦心あふれるメッセージと社員の熱意が相まって、視聴者にワクワク感を提供。
飲食業界に興味を持つ人へ強い動機付けを行い、自社ビジョンに共感する人材を惹きつけています。キツイ業界イメージを刷新したい企業姿勢がインタビューから明確に伝わる好例です。
インタビュー動画で得られる5つのメリット
企業紹介のインタビュー動画には、多くのメリットがあります。
ここでは、特に効果的な5つのポイントを、具体例とあわせてご紹介します。
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1. 第三者の声で信頼性・説得力が高まる
社員や顧客など、企業の“外側”から発信される声は、視聴者にとって非常に信頼性が高く感じられます。
例えばあるIT企業では、自社のシステムを導入したクライアントの声を動画で紹介。
導入前後の課題や成果をリアルに語ることで、視聴者に「自分の会社にも効果があるかも」と強い説得力を与え、実際に問い合わせ件数が増加しました。
2. 臨場感を伴って会社の雰囲気を伝えられる
動画ならではの「声のトーン」や「表情」「職場の様子」などがそのまま伝わるため、視聴者はまるで会社に訪問したような感覚を得られます。
例えば、ベンチャー企業が制作した採用向けインタビューでは、オフィスで働く社員の笑顔や、活発な会議の様子なども映し出され、「風通しの良さ」や「若い組織の活気」が画面越しでもリアルに伝わり、エントリー数が前年比で2倍に増加しました。
特に何をやっている企業か？というのがイマイチわからない企業に大きなメリットです。
3. 視覚と聴覚に訴えることで理解が深まる
テキストと違い、映像と音声を使って伝えられるため、情報がわかりやすく記憶にも残りやすいのが動画の利点です。
ある製造業の企業では、社員のインタビュー中に工場の作業映像や製品の完成シーンを差し込むことで、「どんな技術が使われているのか」「仕事の流れ」が視覚的に伝わり、採用希望者の理解度が大幅に向上しました。
また、専門用語にはテロップを併用することで、業界未経験の方にも配慮された内容となっていました。
4. 採用活動でのミスマッチ防止と応募促進
求職者が気になるのは、実際にどんな人が働いているのか、どんな雰囲気なのかという点。
インタビュー動画を通じて「入社理由」「業務内容」「やりがい」などを社員自身が語ることで、視聴者はリアルな職場像を想像しやすくなります。
例えば、介護業界の企業が公開したインタビュー動画では、若手スタッフが仕事のやりがいや悩みを正直に語り、「想像していたより温かい職場だと感じた」という理由で応募が増加。結果的に、採用後の定着率も上がりました。
5. 企業ブランディングの強化につながる
動画は企業の「想い」や「価値観」をストレートに伝えるツールとして非常に効果的です。
ある地方の老舗メーカーでは、社長や社員が「地元への思い」「丁寧なモノづくりの姿勢」を語るインタビュー動画を制作。
派手な演出はせず、素朴で誠実な言葉を大切にした内容がSNSで話題となり、ブランドイメージの向上と販路拡大にもつながりました。
視聴者が感情移入しやすい映像は、単なる情報発信以上の“共感”を呼び起こします。
【Q＆A集】インタビュー動画で使える企業の鉄板質問集
効果的な企業紹介インタビュー動画を制作するうえで、質問内容の選定は非常に重要です。どんな質問を投げかけるかによって、企業の魅力の伝わり方が大きく変わります。
ここでは、採用や会社紹介の現場でよく使われている“鉄板の質問”を10項目ご紹介します。
どれも視聴者の関心が高く、社員インタビューに最適なネタばかりです。自社の動画企画時にぜひ活用してみてください。
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- 【Q＆A集】インタビュー動画で使える企業の鉄板質問集
1. 入社を決めた理由
「なぜこの会社に入社したのか？」という質問は、求職者が最も知りたいポイントのひとつです。
社員が感じた入社の決め手や魅力を語ることで、企業の価値や雰囲気をリアルに伝えることができます。
福利厚生や制度などに触れると、より多くの視聴者に響く内容になります。
2. 現在の役割・担当業務
社員がどんな仕事をしているのか、具体的に説明してもらうことで、視聴者が「自分が入社したらどんな業務をするのか」を想像しやすくなります。
仕事内容に合わせて業務風景の映像も挿入すると、よりリアルな職場の様子を伝えることができます。
3. 休日の過ごし方
ワークライフバランスや社風を伝えるには、社員のプライベートにも触れるのが効果的です。趣味の話や休日のエピソードを語ってもらうことで、「オン・オフの切り替えがしっかりできる職場」という安心感を伝えることができます。
4. お気に入りの福利厚生
企業独自の制度や、社員が実際に活用している福利厚生を紹介してもらいましょう。
例えば、社内カフェの利用やリモート勤務制度、資格取得支援など、他社との差別化にもつながります。福利厚生は給与以外の重要な訴求ポイントです。
5. 仕事で使う道具やツール
エンジニアやデザイナーなど、専門職の社員に向けておすすめの質問です。
使用しているソフトや機材、こだわりの仕事道具などを紹介してもらえば、視聴者にとって実務のイメージがより具体的になります。同じ職種を目指す求職者のモチベーションアップにも効果的です。
近年ではAIを積極的に導入しているだけでも、先進的な企業という見られ方をします。
6. 働く1日のスケジュール
社員の1日の流れを紹介することで、実際の働き方がイメージしやすくなります。
出勤から退勤までのタイムスケジュールや休憩の取り方、会議や業務内容のリズムを語ってもらうと、「働きやすさ」や「忙しさの程度」が具体的に伝わります。
7. 一言で会社を表すと？
複数の社員に「この会社を一言で表すなら？」と聞いてみましょう。
それぞれの回答には個性が出るため、企業文化や組織の雰囲気が自然と浮き彫りになります。同じ質問に対する異なる回答を並べると、動画にテンポやバリエーションも生まれます。
8. 持っている資格やスキル
社員が保有している資格や、業務で活かしているスキルについて尋ねましょう。
「今後取得したい資格」なども話題にすれば、成長意欲のある人材が集まる職場という印象を与えられます。スキルアップを支援する社風をアピールするのにも有効です。
9. 前職では何をしていた？
中途入社の社員には、前職での経験を語ってもらいましょう。
異業種からの転職やキャリアチェンジの成功事例は、「自分もチャレンジできるかも」と視聴者に希望を与えます。柔軟な採用スタンスをアピールできる質問です。
10. 将来のビジョン・目標
社員が今後の目標やキャリアビジョンを語ることで、会社が“どんな夢を応援してくれる場所なのか”を示すことができます。
前向きに働いている姿勢は共感を呼び、「自分もこの会社で成長したい」という気持ちを引き出します。
採用動画で使える“インタビュー成功のコツ”
インタビュー動画は、単なる情報提供ツールではなく、「企業のリアル」を届ける強力なコンテンツです。事前準備から撮影、編集に至るまで丁寧に取り組むことで、視聴者の共感や信頼を得る動画に仕上がります。
ただし、質問の質が良くても、インタビューの進行や準備が不十分では、伝えたい魅力がうまく表現されないこともあります。
以下のポイントを意識することで、より完成度の高いインタビュー動画に仕上げることができます。
貴社らしさを映像に込め、心に残るインタビュー動画を目指しましょう。
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- 採用動画で使える“インタビュー成功のコツ”
1. 事前共有で安心感を与える
質問内容は、インタビュー前に必ず共有しておきましょう。回答者が考える時間を持てることで、緊張が和らぎ、自信を持って話せるようになります。
可能であれば簡単なリハーサルも行うと安心です。
2. 環境づくりが“本音”を引き出す
本番では、リラックスした雰囲気をつくることが重要です。
形式ばった質問ではなく、雑談のように柔らかく進行することで、自然な表情や言葉を引き出すことができます。
撮影スタッフやインタビュアーが笑顔で接するだけでも、受け答えは大きく変わります。
3. 撮影場所にもこだわる
背景や照明によって、映像の印象は大きく左右されます。
社内の雰囲気が伝わる場所や、対象者に合った環境を選ぶことで、動画の説得力が増します。オフィスの風景や作業現場を背景にすることで、臨場感もアップします。
4. 編集で伝わりやすさを補強する
撮影後の編集では、テロップ・BGM・カットのテンポなどに配慮し、見やすく飽きない構成に仕上げましょう。
話している内容が専門的だったり抽象的だったりする場合には、テロップや写真、グラフィックなどで補足するのも効果的です。
5. 目的に合わせた構成を意識する
採用向け・会社紹介・ブランディングなど、動画の目的に合わせてインタビューの構成を調整することも重要です。
例えば採用向けであれば、社員の働きがいや成長のエピソードに焦点を当てるなど、ターゲット視聴者の関心に合わせた編集を意識しましょう。
インタビュー動画制作の基本手順
インタビュー動画を作る際は、以下のステップに沿って進めるのが一般的です。
自社で作ろうと考えている方は参考にして取り組んでいきましょう。
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- インタビュー動画制作の基本手順
1. 目的とターゲットを明確にする
まず、「なぜインタビュー動画を作るのか」という目的を明確にしましょう。たとえば、採用向けの会社紹介ムービーなのか、顧客事例の紹介動画なのかで、内容も構成も大きく異なります。
同時に「誰に向けて発信するのか」というターゲット（想定視聴者）も設定します。
目的とターゲットが定まっていれば、質問内容や出演者の選定もブレずに進めることができます。
2. 企画を立てる
次に、動画の企画を立てます。
- 誰をインタビューするか
- どんなストーリーやメッセージを伝えるか
- 動画全体の構成はどうするか
これらを明確にしながら、質問リストもあわせて作成しておくとスムーズです。この段階で「動画で一番伝えたいこと」を軸に据えることで、コンセプトのブレを防ぐことができます。
3. 構成の決定と台本作り
企画をもとに、動画の流れを具体化していきます。
例）オープニング → 自己紹介 → 業務内容 → やりがい → 締めのメッセージ
必要に応じてナレーションやテロップの案も用意しておくと編集がスムーズです。
インタビュー対象者には、事前に質問内容と構成を共有しておくのがベスト。簡単な台本を用意しておけば、当日も落ち着いて答えることができます。
4. 撮影（インタビュー収録）
構成が決まったら、いよいよ撮影です。インタビュー形式では、撮影担当とインタビュアーが最低1名ずつ必要になります。話し手が自然体で話せるよう、リラックスできる雰囲気づくりが大切です。
また、臨場感を出すために、複数のカメラアングルから撮影するのがおすすめ。
例えば、正面と斜めから同時に撮ることで編集時にバリエーションが生まれます。さらに、職場の様子を映したB-roll（挿入映像）を用意すれば、よりリアルで動きのある映像に仕上がります。
照明や音声にも注意しましょう。顔が暗くならないようにライトを当て、ピンマイクなどで声をクリアに収録するのが理想です。
5. 編集と仕上げ
撮影後は、素材をもとに編集作業に入ります。不要な部分をカットし、発言の順序を整理したうえで、テロップや画像・グラフなどを挿入して視覚的に補足しましょう。
BGMも動画の雰囲気を左右する大切な要素です。ひとつの曲を通しで使うのではなく、シーンに応じて数種類のBGMを使い分けると、テンポにメリハリが生まれます。
最後にタイトルや会社ロゴを入れて体裁を整え、社内で内容のチェック（誤字脱字、不適切表現など）を行います。必要があれば修正を加え、問題がなければ公開準備完了です。
インタビュー動画制作に必要な準備・機材
質の高いインタビュー動画を制作するためには、機材の準備が欠かせません。
ここでは、最低限そろえておきたい基本の機材4点と、あると便利な補助アイテムをご紹介します。
【目次】好きなところから見れます▼
- インタビュー動画制作に必要な準備・機材
1. カメラ
スマートフォンでも撮影は可能ですが、より高画質で撮るにはデジタルカメラやビデオカメラの使用がおすすめです。特に背景のボケ感や繊細な映像表現にこだわる場合は、専用機材の方が有利です。
とはいえ、最新のiPhone（例：iPhone 15 Proなど）であれば、4K撮影やシネマティックモードも搭載されており、十分に高品質なインタビュー動画の撮影が可能です。社内にiPhoneがある場合は、コストを抑えつつも高水準の映像が得られます。
また、三脚を併用すればカメラ（スマホ）を固定でき、ブレのない安定した映像を撮ることができます。
2. マイク
クリアな音声はインタビュー動画において非常に重要です。
カメラやスマホの内蔵マイクでは音がこもりがちになるため、外付けのガンマイクやピンマイクを使うのがおすすめです。
特に複数人を同時に収録する場合は、人数分のピンマイクを用意するか、広範囲をカバーできる指向性マイクを活用しましょう。
3. 照明
室内での撮影では、被写体の顔が暗くならないよう照明を当てることが大切です。
コンパクトなLEDライトでも十分効果があり、撮影環境に合わせて明るさを調整できます。自然光を活用する場合でも、レフ板（反射板）を使えば陰影を和らげ、映像全体の印象を明るく整えることができます。
4. パソコン（編集用）
撮影後の編集にはパソコンが必要です。
Adobe Premiere ProやDaVinci Resolveなどの動画編集ソフトを使って、カット編集・テロップ挿入・BGM追加などの仕上げ作業を行います。
最近ではスマートフォンやタブレットでも簡易的な編集は可能ですが、細部までクオリティにこだわるならPCでの編集が理想的です。
補助的にあると便利な機材
- 三脚：手ブレを防ぎ、安定した映像を撮るために必須アイテムです。角度調整も容易になります。
- レフ板（反射板）：自然光やライトの光を柔らかく反射させ、被写体の顔を明るく映し出します。特に屋内撮影で活躍します。
制作会社に依頼する時の相場費用（ジャンル別・尺別の目安）
最後に、インタビュー動画を制作会社に外注する場合の費用相場について解説します。
動画の内容や長さ、撮影規模などによって価格は大きく変動しますが、一般的には約5万円〜40万円以上と、幅広い価格帯が存在します。
ここでは、予算規模別に制作できる内容の目安を紹介しますので、外注検討時の参考にしてください。
株式会社CAREARCでも多くの動画を作っている実績があるので、お気軽にご相談ください。
【目次】好きなところから見れます▼
- 制作会社に依頼する時の相場費用
小規模・低予算（5万〜10万円程度）
低コストでシンプルなインタビュー動画を制作したい場合に対応できる価格帯です。
- 想定内容：インタビュー対象は1人。社内会議室などでの撮影が基本。スマートフォンなど簡易機材を使用するケースが多い。
- 撮影時間：半日以内
- 動画の長さ：2分以内の短尺が目安
- 編集内容：カット編集・簡単なテロップ挿入程度
構成もシンプルにして「まずは最低限の情報を届けたい」という目的であれば、この価格帯で対応可能な制作会社もあります。
中規模・標準的予算（10万〜40万円程度）
最も一般的な価格帯で、多くの企業が採用やサービス紹介の動画で利用しています。
- 想定内容：インタビュー対象は1～3人。プロのカメラを使った撮影、照明・マイク設備も使用。
- 撮影時間：丸1日程度
- 動画の長さ：3〜5分前後（内容により10分程度も可）
- 編集内容：複数アングルのカット編集、テロップ、BGM、簡易演出など含む
- 納期の目安：1〜3週間ほど
採用向け社員インタビューや、顧客事例を紹介するマーケティング用のインタビュー動画などがこの価格帯に収まります。
大規模・高予算（40万円以上〜数百万円規模）
より高度な演出や映像品質を求める場合、費用は大きくなります。
- 想定内容：出演者が複数名、複数拠点でのロケ撮影あり。照明・音響の専門スタッフも同行。ドローンやクレーンなどを使った撮影も想定。
- 動画の長さ：10分〜30分以上のドキュメンタリー風コンテンツにも対応
- 編集内容：複雑なカット編集、アニメーションや特殊効果の挿入も可能
この規模になると、企画段階からの綿密な打ち合わせが必要となり、納期も数か月単位になることがあります。
株式会社CAREARCでも多くの動画を作っている実績があるので、お気軽にご相談ください。
費用を左右するポイントと見積もり時の注意点
制作費は単純な長さだけでなく、以下の要素でも大きく変動します。
- インタビュー人数
- 撮影ロケ地の数と移動距離
- 必要な機材・スタッフの人数
- 編集内容（カット数、テロップ、BGM、アニメーションなど）
例えば「3分のインタビュー動画を1本作りたい」のと「10分の動画を複数人にわたって複数拠点で撮影したい」では、同じ長さでも価格に大きな開きがあります。
見積もりを依頼する際のポイント
制作会社に相談する際は、以下のような情報をできるだけ具体的に伝えるとスムーズです。
- 何人を撮影するか
- 撮影場所はどこか（社内、外部、複数拠点など）
- 完成動画の長さは何分を想定しているか
- 納期の希望時期
- 希望する仕上がりイメージ（過去の事例などがあるとベター）
インタビュー動画の予算を抑えるコツ
費用を抑えたい場合は、以下の工夫が有効です。
- インタビュー対象を1人に絞る
- 撮影場所を最小限にする（自社オフィスなど）
- 動画尺を短く抑える（2〜3分程度）
- 編集内容をシンプルにする（テロップ中心、BGM少なめ）
たとえば、1人の社員インタビューを会議室で撮影し、3分程度の動画にまとめるという内容であれば、5〜10万円台で制作できるケースもあります。
動画制作は「安ければ良い」ではなく、目的に合ったクオリティとのバランスが重要です。しっかりと要件を整理したうえで、複数社から相見積もりを取り、納得のいく制作パートナーを選びましょう。
インタビュー動画の制作ならCAREARCへ
今回はインタビュー動画のおすすめ事例から、良い動画を作るための作り方のコツまで沢山紹介しました。
インタビュー動画は“リアル”が伝わるからこそ、企業の採用活動、広報活動にとってはとても重要な一本となります。
一つ動画を作るだけでQ＆Aが減ったり、視聴者が能動的に動くきっかけ作りが可能です。
もし自社で動画制作するのにはハードルが高いと考えている場合は、一度弊社「CAREARC」にお問い合わせをしてください。
弊社ではインタビュー動画以外にも、採用動画、会社紹介動画、サービス紹介動画、商品紹介動画なども作っています。
動画作成の補助から、完全制作まで請け負っていますので、ぜひ一度問い合わせフォームからご連絡ください。
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